以 下 錄 音 祗 是 一 項 簡 略 介 紹 ， 而 非 有 關 法 律 問 題 的 詳 細 資 料 。

你 在 進 行 任 何 會 有 法 律 後 果 的 行 動 之 前 ， 請 先 請 教 你 的 律 師 ， 或 到 就 近 的 民 政 事 務 處 ， 要 求 面 見 免 費 法 律 指 導 計 劃 的 律 師 。



( 401 ) 僱 傭 條 例 - 法 定 假 日 、 休 息 日 、 有 薪 年 假

粵 語 聲 帶      

享 有 法 定 假 日 的 資 格

根 據 僱 傭 條 例 ， 不 論 僱 員 服 務 了 多 久 ， 每 年 都 可 以 享 有 由二 ○ 二 二 至 二 ○ 三 ○ 年 由 十 二 天 逐 步 增 加 至 十 七 天 的 法 定 假 日 ， 他 們 包 括 ：

• 元 旦 ， 也 就 是 一 月 一 日

• 農 曆 年 初 一 、 年 初 二 、 年 初 三

• 清 明 節

• 勞 動 節 、 也 就 是 五 月 一 日

• 端 午 節

• 中 秋 節 翌 日

• 重 陽 節

• 冬 節 或 者 聖 誕 節

• 香 港 特 別 行 政 區 成 立 紀 念 日 ， 也 就 是 七 月 一 日

• 國 慶 日 ， 也 就 是 十 月 一 日

• 佛 誕 (生 效 日 期 ： 二 ○ 二 二 年 一 月 一 日 )

• 聖 誕 節 後 第 一 個 周 日 (生 效 日 期 ： 二 ○ 二 四 年 一 月 一 日 )

• 復 活 節 星 期 一 ( 生 效 日 期 ： 二 ○ 二 六 年 一 月 一 日 )

• 耶 穌 受 難 節 ( 生 效 日 期 ： 二 ○ 二 八 年 一 月 一 日 )， 以 及

• 耶 穌 受 難 節 翌 日 ( 生 效 日 期 ： 二 ○ 三 ○ 年 一 月 一 日 ) 。

如 果 法 定 假 日 剛 好 是 僱 員 的 休 息 日 ， 這 個 假 日 就 要 順 延 一 天 。

在 法 定 假 日 工 作

如 果 僱 主 確 實 因 為 某 些 原 因 ， 需 要 僱 員 在 法 定 假 日 工 作 ， 僱 主 必 須 要 在 4 8 小 時 之 前 通 知 僱 員 ， 並 在 法 定 假 日 之 前 或 者 之 後 6 0 日 內 ， 安 排 另 定 假 日 予 僱 員 。 如 果 雙 方 同 意 ， 那 麼 法 定 或 者 另 定 假 日 的 3 0 日 內 任 何 一 日 ， 可 訂 為 僱 員 的 代 替 假 日 。

法 定 假 日 薪 酬

僱 員 如 果 在 法 定 假 日 前 已 經 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 工 作 滿 3 個 月 或 者 以 上 ， 就 可 以 享 受 法 定 假 日 薪 酬 。 法 定 假 日 薪 酬 的 每 日 款 額 ， 是 相 等 於 僱 員 在 法 定 假 日 之 前 的 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 。

享 有 休 息 日 的 資 格

所 有 按 連 續 性 合 約 受 僱 的 僱 員 ， 每 七 日 都 可 以 享 有 不 少 於 一 日 的 休 息 日 。

休 息 日 分 為 固 定 性 和 非 固 定 性 。

固 定 性 休 息 日 即 是 僱 主 只 須 要 一 次 過 將 休 息 日 的 安 排 通 知 僱 員 。

非 固 定 性 休 息 日 即 是 僱 主 必 須 要 在 每 個 月 之 前 將 隨 後 一 個 月 內 的 休 息 日 安 排 通 知 僱 員 。 口 頭 通 知 、 書 面 通 知 或 張 貼 僱 員 的 休 假 表 亦 可 以 。

如 果 僱 員 同 意 ， 僱 主 可 以 另 定 休 息 日 去 替 原 來 的 休 息 日 ， 另 定 休 息 日 需 在 同 一 個 月 的 原 定 休 息 日 之 前 或 在 原 定 休 息 日 之 後 的 3 0 日 內 。

休 息 日 工 作 的 安 排

如 果 遇 到 機 器 或 者 工 廠 設 備 發 生 故 障 又 或 者 因 為 緊 急 事 故 ， 僱 主 可 以 要 求 僱 員 在 休 息 日 工 作 ， 但 是 一 定 要 在 原 定 休 息 日 後 的 3 0 日 之 內 另 定 休 息 日 予 僱 員 。

如 果 僱 員 提 出 請 求 而 僱 主 又 同 意 的 話 ， 僱 員 可 以 在 休 息 日 替 僱 主 工 作 。 僱 主 亦 可 以 要 求 僱 員 在 休 息 日 工 作 ， 而 僱 員 是 有 權 自 由 決 定 。

享 有 有 薪 年 假 的 資 格

僱 員 凡 按 照 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 滿 1 2 個 月 ， 即 享 有 7 日 的 有 薪 年 假 。 有 薪 年 假 是 需 要 在 隨 後 的 1 2 個 月 內 享 用 。 有 薪 年 假 的 日 數 是 按 照 僱 員 受 僱 的 年 資 逐 年 遞 增 至 最 高 1 4 日 。 為 僱 主 服 務 滿 1 年 或 者 兩 年 的 僱 員 ， 每 年 就 可 以 享 有 7 日 的 有 薪 年 假 。 以 後 每 增 加 多 一 年 的 服 務 年 資 ， 年 假 就 會 增 加 1 日 ， 直 至 服 務 滿 9 年 或 者 以 上 ， 就 可 以 享 有 1 4 日 。

年 假 日 期 應 該 由 僱 主 及 僱 員 或 者 他 們 的 代 表 商 議 後 指 定 。 僱 主 至 少 要 在 假 期 前 的 1 4 天 用 書 面 通 知 僱 員 年 假 的 日 期 ； 如 果 雙 方 同 意 ， 可 以 給 予 較 短 的 時 間 通 知 。

僱 主 應 該 連 續 發 放 年 假 予 僱 員 。 但 如 果 僱 員 要 求 ， 僱 主 可 以 按 下 列 的 方 式 放 年 假 ：

(一) 如 果 僱 員 的 年 假 日 數 不 超 過 1 0 日 ， 可 以 將 不 多 於 3 日 的 年 假 分 開 放 ， 其 餘 的 年 假 就 要 連 續 放 。

(二) 如 果 僱 員 的 年 假 日 數 超 過 1 0 日 ， 便 最 少 要 連 續 放 7 日 的 年 假 ， 其 餘 的 就 可 以 分 開 放 。

如 果 年 假 期 間 適 逢 有 休 息 日 或 者 法 定 假 日 ， 這 些 休 息 日 或 者 法 定 假 日 即 當 作 為 年 假 的 一 部 分 ， 而 僱 主 必 須 要 另 定 休 息 日 或 者 法 定 假 日 予 僱 員 。

年 假 薪 酬

年 假 薪 酬 的 每 日 款 額 ， 是 相 等 於 僱 員 在 年 假 之 前 的 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 。

如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。

修 訂 日 期 ： 二 零 二 一 年 九 月 三 十 日

國 語 聲 帶

享 有 法 定 假 日 的 資 格

根 據 僱 傭 條 例 ， 不 論 僱 員 服 務 了 多 久 ， 每 年 都 可 以 享 有 由二 ○ 二 二 至 二 ○ 三 ○ 年 由 十 二 天 逐 步 增 加 至 十 七 天 的 法 定 假 日 ， 他 們 包 括 ：

• 元 旦 ， 也 就 是 一 月 一 日

• 農 曆 年 初 一 、 年 初 二 、 年 初 三

• 清 明 節

• 勞 動 節 、 也 就 是 五 月 一 日

• 端 午 節

• 中 秋 節 翌 日

• 重 陽 節

• 冬 節 或 者 聖 誕 節

• 香 港 特 別 行 政 區 成 立 紀 念 日 ， 也 就 是 七 月 一 日

• 國 慶 日 ， 也 就 是 十 月 一 日

• 佛 誕 (生 效 日 期 ： 二 ○ 二 二 年 一 月 一 日 )

• 聖 誕 節 後 第 一 個 周 日 (生 效 日 期 ： 二 ○ 二 四 年 一 月 一 日 )

• 復 活 節 星 期 一 ( 生 效 日 期 ： 二 ○ 二 六 年 一 月 一 日 )

• 耶 穌 受 難 節 ( 生 效 日 期 ： 二 ○ 二 八 年 一 月 一 日 )， 以 及

• 耶 穌 受 難 節 翌 日 ( 生 效 日 期 ： 二 ○ 三 ○ 年 一 月 一 日 ) 。

如 果 法 定 假 日 剛 好 是 僱 員 的 休 息 日 ， 這 個 假 日 就 要 順 延 一 天 。

在 法 定 假 日 工 作

如 果 僱 主 確 實 因 為 某 些 原 因 ， 需 要 僱 員 在 法 定 假 日 工 作 ， 僱 主 必 須 要 在 4 8 小 時 之 前 通 知 僱 員 ， 並 在 法 定 假 日 之 前 或 者 之 後 6 0 日 內 ， 安 排 另 定 假 日 予 僱 員 。 如 果 雙 方 同 意 ， 那 麼 法 定 或 者 另 定 假 日 的 3 0 日 內 任 何 一 日 ， 可 訂 為 僱 員 的 代 替 假 日 。

法 定 假 日 薪 酬

僱 員 如 果 在 法 定 假 日 前 已 經 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 工 作 滿 3 個 月 或 者 以 上 ， 就 可 以 享 受 法 定 假 日 薪 酬 。 法 定 假 日 薪 酬 的 每 日 款 額 ， 是 相 等 於 僱 員 在 法 定 假 日 之 前 的 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 。

享 有 休 息 日 的 資 格

所 有 按 連 續 性 合 約 受 僱 的 僱 員 ， 每 七 日 都 可 以 享 有 不 少 於 一 日 的 休 息 日 。

休 息 日 分 為 固 定 性 和 非 固 定 性 。

固 定 性 休 息 日 即 是 僱 主 只 須 要 一 次 過 將 休 息 日 的 安 排 通 知 僱 員 。

非 固 定 性 休 息 日 即 是 僱 主 必 須 要 在 每 個 月 之 前 將 隨 後 一 個 月 內 的 休 息 日 安 排 通 知 僱 員 。 口 頭 通 知 、 書 面 通 知 或 張 貼 僱 員 的 休 假 表 亦 可 以 。

如 果 僱 員 同 意 ， 僱 主 可 以 另 定 休 息 日 去 替 原 來 的 休 息 日 ， 另 定 休 息 日 需 在 同 一 個 月 的 原 定 休 息 日 之 前 或 在 原 定 休 息 日 之 後 的 3 0 日 內 。

休 息 日 工 作 的 安 排

如 果 遇 到 機 器 或 者 工 廠 設 備 發 生 故 障 又 或 者 因 為 緊 急 事 故 ， 僱 主 可 以 要 求 僱 員 在 休 息 日 工 作 ， 但 是 一 定 要 在 原 定 休 息 日 後 的 3 0 日 之 內 另 定 休 息 日 予 僱 員 。

如 果 僱 員 提 出 請 求 而 僱 主 又 同 意 的 話 ， 僱 員 可 以 在 休 息 日 替 僱 主 工 作 。 僱 主 亦 可 以 要 求 僱 員 在 休 息 日 工 作 ， 而 僱 員 是 有 權 自 由 決 定 。

享 有 有 薪 年 假 的 資 格

僱 員 凡 按 照 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 滿 1 2 個 月 ， 即 享 有 7 日 的 有 薪 年 假 。 有 薪 年 假 是 需 要 在 隨 後 的 1 2 個 月 內 享 用 。 有 薪 年 假 的 日 數 是 按 照 僱 員 受 僱 的 年 資 逐 年 遞 增 至 最 高 1 4 日 。 為 僱 主 服 務 滿 1 年 或 者 兩 年 的 僱 員 ， 每 年 就 可 以 享 有 7 日 的 有 薪 年 假 。 以 後 每 增 加 多 一 年 的 服 務 年 資 ， 年 假 就 會 增 加 1 日 ， 直 至 服 務 滿 9 年 或 者 以 上 ， 就 可 以 享 有 1 4 日 。

年 假 日 期 應 該 由 僱 主 及 僱 員 或 者 他 們 的 代 表 商 議 後 指 定 。 僱 主 至 少 要 在 假 期 前 的 1 4 天 用 書 面 通 知 僱 員 年 假 的 日 期 ； 如 果 雙 方 同 意 ， 可 以 給 予 較 短 的 時 間 通 知 。

僱 主 應 該 連 續 發 放 年 假 予 僱 員 。 但 如 果 僱 員 要 求 ， 僱 主 可 以 按 下 列 的 方 式 放 年 假 ：

(一) 如 果 僱 員 的 年 假 日 數 不 超 過 1 0 日 ， 可 以 將 不 多 於 3 日 的 年 假 分 開 放 ， 其 餘 的 年 假 就 要 連 續 放 。

(二) 如 果 僱 員 的 年 假 日 數 超 過 1 0 日 ， 便 最 少 要 連 續 放 7 日 的 年 假 ， 其 餘 的 就 可 以 分 開 放 。

如 果 年 假 期 間 適 逢 有 休 息 日 或 者 法 定 假 日 ， 這 些 休 息 日 或 者 法 定 假 日 即 當 作 為 年 假 的 一 部 分 ， 而 僱 主 必 須 要 另 定 休 息 日 或 者 法 定 假 日 予 僱 員 。

年 假 薪 酬

年 假 薪 酬 的 每 日 款 額 ， 是 相 等 於 僱 員 在 年 假 之 前 的 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 。

如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。

修 訂 日 期 ： 二 零 二 一 年 九 月 三 十 日