以 下 錄 音 祗 是 一 項 簡 略 介 紹 ， 而 非 有 關 法 律 問 題 的 詳 細 資 料 。

你 在 進 行 任 何 會 有 法 律 後 果 的 行 動 之 前 ， 請 先 請 教 你 的 律 師 ， 或 到 就 近 的 民 政 事 務 處 ， 要 求 面 見 免 費 法 律 指 導 計 劃 的 律 師 。



( 402 ) 僱 傭 條 例 - 疾 病 津 貼

粵 語 聲 帶      

享 有 有 薪 病 假 的 資 格

　 　 病 假 要 連 續 四 天 或 以 上 ， 要 出 示 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 病 假 證 明 書 ， 以 及 已 累 積 足 夠 的 有 薪 病 假 ， 才 可 以 得 到 疾 病 津 貼 。

　 　 僱 員 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 工 作 滿 了 一 個 月 就 會 有 累 積 的 有 薪 病 假 。 在 第 一 年 ， 每 個 月 可 以 累 積 兩 天 的 有 薪 病 假 ， 由 第 二 年 開 始 ， 每 個 月 就 可 累 積 有 薪 病 假 四 天 ， 直 到 總 數 1 2 0 天 為 止 。

　 　 有 薪 病 假 可 分 為 兩 類 ， 第 一 類 最 多 可 以 累 積 到 3 6 天 ， 超 過 3 6 天 就 撥 入 第 二 類 ; 第 二 類 的 病 假 最 多 可 以 累 積 到 8 4 天 。

僱 員 要 領 取 第 一 類 有 薪 病 假 ， 袛 須 要 出 示 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 的 病 假 證 明 書 。 至 於 要 領 取 第 二 類 的 有 薪 病 假 ， 僱 主 是 有 權 要 求 僱 員 出 示 一 份 由 僱 員 在 醫 院 門 診 或 留 院 時 為 他 診 治 的 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 所 簽 發 的 病 假 證 明 書 。

疾 病 津 貼

　 　 疾 病 津 貼 的 每 日 款 項 是 相 等 於 僱 員 在 他 的 病 假 之 前 的 十 二 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 ， 而 且 要 在 正 常 的 發 薪 日 支 付 。

有 薪 病 假 期 間 的 解 僱 保 障

　 　 除 了 因 僱 員 犯 了 嚴 重 過 失 而 將 其 即 時 解 僱 之 外 ， 僱 主 不 可 以 在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 該 僱 員 ， 僱 主 如 違 反 規 定 ， 即 屬 違 法 ， 可 被 刑 事 檢 控 ， 一 經 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 十 萬 元 。 此 外 ， 僱 主 應 該 支 付 下 列 款 項 給 僱 員 :

1. 解 僱 代 通 知 金 ；
2. 一 筆 相 等 於 7 天 工 資 的 賠 償 款 項 ； 及
3. 僱 員 應 得 到 的 疾 病 津 貼 。

　 　 如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。

修 訂 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日

國 語 聲 帶

享 有 有 薪 病 假 的 資 格

　 　 病 假 要 連 續 四 天 或 以 上 ， 要 出 示 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 病 假 證 明 書 ， 以 及 已 累 積 足 夠 的 有 薪 病 假 ， 才 可 以 得 到 疾 病 津 貼 。

　 　 僱 員 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 工 作 滿 了 一 個 月 就 會 有 累 積 的 有 薪 病 假 。 在 第 一 年 ， 每 個 月 可 以 累 積 兩 天 的 有 薪 病 假 ， 由 第 二 年 開 始 ， 每 個 月 就 可 累 積 有 薪 病 假 四 天 ， 直 到 總 數 1 2 0 天 為 止 。

　 　 有 薪 病 假 可 分 為 兩 類 ， 第 一 類 最 多 可 以 累 積 到 3 6 天 ， 超 過 3 6 天 就 撥 入 第 二 類 ; 第 二 類 的 病 假 最 多 可 以 累 積 到 8 4 天 。

僱 員 要 領 取 第 一 類 有 薪 病 假 ， 袛 須 要 出 示 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 的 病 假 證 明 書 。 至 於 要 領 取 第 二 類 的 有 薪 病 假 ， 僱 主 是 X 有 權 要 求 僱 員 出 示 一 份 由 僱 員 在 醫 院 門 診 或 留 院 時 為 他 診 治 的 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 所 簽 發 的 病 假 證 明 書 。

疾 病 津 貼

　 　 疾 病 津 貼 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 他 的 病 假 之 前 的 十 二 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 ， 而 且 要 在 正 常 的 發 薪 日 支 付 。

有 薪 病 假 期 間 的 解 僱 保 障

　 　 除 了 因 僱 員 犯 了 嚴 重 過 失 而 將 其 即 時 解 僱 之 外 ， 僱 主 不 可 以 在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 該 僱 員 ， 僱 主 如 違 反 規 定 ， 即 屬 違 法 ， 可 被 刑 事 檢 控 ， 一 經 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 十 萬 元 。 此 外 ， 僱 主 應 該 支 付 下 列 款 項 給 予 僱 員 :

1. 解 僱 代 通 知 金 ；

2. 一 筆 相 等 於 7 天 工 資 的 賠 償 款 項 ； 及

3. 僱 員 應 得 到 的 疾 病 津 貼 。

　 　 如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。

修 訂 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日