 |
|
以 下 錄 音 祗 是 一 項 簡 略 介 紹 ， 而 非 有 關 法 律 問 題 的 詳 細 資 料 。
你 在 進 行 任 何 會 有 法 律 後 果 的 行 動 之 前 ， 請 先 請 教 你 的 律 師 ， 或 到 就 近 的 民 政 事 務 處 ， 要 求 面 見 免 費 法 律 指 導 計 劃 的 律 師 。 ( 403 ) 僱 傭 條 例 – 生 育 保 障 產 假 、 產 假 薪 酬 、 職 業 保 障 及 禁 止 指 派 粗 重 、 危 險 或 有 害 的 工 作
產 假 女 性 僱 員 只 要 在 產 假 開 始 前 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 ， 並 給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ， 便 可 享 有 以 下 期 間 的 產 假 ： (一) 連 續 1 4 星 期 的 產 假 ； (二) 若 分 娩 日 期 較 預 產 期 遲 ， 僱 員 可 享 有 一 段 日 數 相 等 於 預 產 期 翌 日 起 至 實 際 分 娩 日 為 止 的 額 外 產 假 ； 及 (三) 如 僱 員 因 懷 孕 或 分 娩 而 引 致 疾 病 或 不 能 工 作 ， 最 多 可 額 外 休 假 4 星 期 。
放 取 產 假 (一) 若 得 到 僱 主 的 同 意 ， 僱 員 可 選 擇 在 預 產 期 前 2 至 4 星 期 開 始 放 產 假 。 (二) 如 僱 員 沒 有 提 出 要 求 ， 或 未 得 到 僱 主 的 同 意 ， 則 須 在 預 產 期 前 4 星 期 開 始 放 產 假 。 (三) 如 僱 員 在 未 開 始 放 產 假 前 已 分 娩 ， 則 以 分 娩 日 為 產 假 開 始 的 日 期 。 在 這 情 況 下 ， 僱 員 須 在 分 娩 後 7 天 內 將 分 娩 日 期 通 知 僱 主 ， 並 說 明 放 14 星 期 產 假 的 打 算 。
產 假 薪 酬 如 僱 員 符 合 下 列 條 件 ， 便 可 享 有 產 假 薪 酬 ： (一) 在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 4 0 星 期 ； (二) 給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ； 及 (三) 如 僱 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書 說 明 其 預 產 期 。 僱 員 可 享 有 1 4 星 期 有 薪 產 假 。 僱 主 須 在 正 常 糧 期 支 付 產 假 薪 酬 給 僱 員 。 產 假 薪 酬 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 「 產 假 首 天 」 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 。
檢 查 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 查 、 產 後 治 療 或 流 產 而 缺 勤 的 每 一 天 ， 如 有 適 當 醫 生 證 明 書 ， 可 作 病 假 計 算 。
職 業 保 障 如 懷 孕 僱 員 符 合 以 下 的 條 件 ， 則 僱 主 由 僱 員 經 醫 生 證 明 書 證 實 懷 孕 之 日 起 至 產 假 結 束 而 應 復 工 之 日 為 止 ， 不 得 解 僱 該 僱 員 ﹕ (一) 僱 員 按 照 連 續 性 合 約 受 僱 ； 及 (二) 僱 員 已 向 僱 主 發 出 懷 孕 通 知 。
如 僱 員 在 發 出 懷 孕 通 知 前 已 被 僱 主 解 僱 ， 她 可 在 緊 接 解 僱 通 知 後 立 即 提 交 懷 孕 通 知 予 僱 主 。 在 這 情 況 下 ， 僱 主 須 撤 回 解 僱 該 僱 員 的 決 定 。
僱 主 只 可 在 以 下 情 況 下 解 僱 懷 孕 僱 員 ： (一) 如 僱 員 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱 ； (二) 如 僱 傭 合 約 有 明 確 協 定 有 試 用 期 ， 僱 主 可 在 不 多 於 1 2 星 期 的 試 用 期 內 解 僱 僱 員 ， 惟 僱 主 不 得 由 於 僱 員 懷 孕 而 將 其 解 僱 。
除 上 述 特 殊 情 況 外 ， 僱 主 解 僱 懷 孕 僱 員 ， 可 被 檢 控 ， 一 經 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 1 0 萬 元 。 此 外 ， 僱 主 必 須 在 終 止 合 約 後 7 天 內 ， 支 付 下 列 款 項 給 僱 員 ： (一) 解 僱 代 通 知 金 ； (二) 一 筆 相 等 於 1 個 月 工 資 的 賠 償 款 項 ； 及 (三) 假 如 僱 員 繼 續 受 僱 便 會 有 資 格 領 取 產 假 薪 酬 ， 僱 主 須 支 付 僱 員 1 4 星 期 產 假 薪 酬 。
禁 止 指 派 粗 重 、 危 險 或 有 害 的 工 作 若 懷 孕 僱 員 向 僱 主 提 交 有 關 的 醫 生 證 明 書 ， 說 明 其 不 適 宜 處 理 重 物 、 在 會 產 生 對 懷 孕 有 害 氣 體 的 地 方 工 作 或 處 理 其 他 會 損 害 懷 孕 的 工 作 ， 僱 主 不 得 將 該 等 工 作 分 派 給 該 僱 員 ； 如 僱 員 正 從 事 該 等 工 作 ， 僱 主 必 須 在 收 到 有 關 請 求 後 1 4 天 內 將 僱 員 調 離 該 等 工 作 。 不 論 僱 員 所 交 出 的 醫 生 證 明 書 是 由 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 簽 發 ， 僱 主 可 在 收 到 有 關 的 醫 生 證 明 書 後 1 4 天 內 ， 自 費 安 排 僱 員 接 受 由 僱 主 指 名 的 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 進 行 另 一 次 身 體 檢 查 ， 以 就 僱 員 是 否 適 宜 從 事 有 關 工 作 獲 得 另 一 意 見 。 如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。
修 訂 日 期 ： 二 零 二 零 年 十 二 月 十 一 日 產 假 女 性 僱 員 只 要 在 產 假 開 始 前 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 ， 並 給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ， 便 可 享 有 以 下 期 間 的 產 假 ： (一) 連 續 1 4 星 期 的 產 假 ； (二) 若 分 娩 日 期 較 預 產 期 遲 ， 僱 員 可 享 有 一 段 日 數 相 等 於 預 產 期 翌 日 起 至 實 際 分 娩 日 為 止 的 額 外 產 假 ； 及 (三) 如 僱 員 因 懷 孕 或 分 娩 而 引 致 疾 病 或 不 能 工 作 ， 最 多 可 額 外 休 假 4 星 期 。
放 取 產 假 (一) 若 得 到 僱 主 的 同 意 ， 僱 員 可 選 擇 在 預 產 期 前 2 至 4 星 期 開 始 放 產 假 。 (二) 如 僱 員 沒 有 提 出 要 求 ， 或 未 得 到 僱 主 的 同 意 ， 則 須 在 預 產 期 前 4 星 期 開 始 放 產 假 。 (三) 如 僱 員 在 未 開 始 放 產 假 前 已 分 娩 ， 則 以 分 娩 日 為 產 假 開 始 的 日 期 。 在 這 情 況 下 ， 僱 員 須 在 分 娩 後 7 天 內 將 分 娩 日 期 通 知 僱 主 ， 並 說 明 放 14 星 期 產 假 的 打 算 。
產 假 薪 酬 如 僱 員 符 合 下 列 條 件 ， 便 可 享 有 產 假 薪 酬 ： (一) 在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 4 0 星 期 ； (二) 給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ； 及 (三) 如 僱 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書 說 明 其 預 產 期 。 僱 員 可 享 有 1 4 星 期 有 薪 產 假 。 僱 主 須 在 正 常 糧 期 支 付 產 假 薪 酬 給 僱 員 。 產 假 薪 酬 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 「 產 假 首 天 」 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 。
檢 查 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 查 、 產 後 治 療 或 流 產 而 缺 勤 的 每 一 天 ， 如 有 適 當 醫 生 證 明 書 ， 可 作 病 假 計 算 。
職 業 保 障 如 懷 孕 僱 員 符 合 以 下 的 條 件 ， 則 僱 主 由 僱 員 經 醫 生 證 明 書 證 實 懷 孕 之 日 起 至 產 假 結 束 而 應 復 工 之 日 為 止 ， 不 得 解 僱 該 僱 員 ﹕ (一) 僱 員 按 照 連 續 性 合 約 受 僱 ； 及 (二) 僱 員 已 向 僱 主 發 出 懷 孕 通 知 。
如 僱 員 在 發 出 懷 孕 通 知 前 已 被 僱 主 解 僱 ， 她 可 在 緊 接 解 僱 通 知 後 立 即 提 交 懷 孕 通 知 予 僱 主 。 在 這 情 況 下 ， 僱 主 須 撤 回 解 僱 該 僱 員 的 決 定 。
僱 主 只 可 在 以 下 情 況 下 解 僱 懷 孕 僱 員 ： (一) 如 僱 員 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱 ； (二) 如 僱 傭 合 約 有 明 確 協 定 有 試 用 期 ， 僱 主 可 在 不 多 於 1 2 星 期 的 試 用 期 內 解 僱 僱 員 ， 惟 僱 主 不 得 由 於 僱 員 懷 孕 而 將 其 解 僱 。
除 上 述 特 殊 情 況 外 ， 僱 主 解 僱 懷 孕 僱 員 ， 可 被 檢 控 ， 一 經 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 1 0 萬 元 。 此 外 ， 僱 主 必 須 在 終 止 合 約 後 7 天 內 ， 支 付 下 列 款 項 給 僱 員 ： (一) 解 僱 代 通 知 金 ； (二) 一 筆 相 等 於 1 個 月 工 資 的 賠 償 款 項 ； 及 (三) 假 如 僱 員 繼 續 受 僱 便 會 有 資 格 領 取 產 假 薪 酬 ， 僱 主 須 支 付 僱 員 1 4 星 期 產 假 薪 酬 。
禁 止 指 派 粗 重 、 危 險 或 有 害 的 工 作 若 懷 孕 僱 員 向 僱 主 提 交 有 關 的 醫 生 證 明 書 ， 說 明 其 不 適 宜 處 理 重 物 、 在 會 產 生 對 懷 孕 有 害 氣 體 的 地 方 工 作 或 處 理 其 他 會 損 害 懷 孕 的 工 作 ， 僱 主 不 得 將 該 等 工 作 分 派 給 該 僱 員 ； 如 僱 員 正 從 事 該 等 工 作 ， 僱 主 必 須 在 收 到 有 關 請 求 後 1 4 天 內 將 僱 員 調 離 該 等 工 作 。 不 論 僱 員 所 交 出 的 醫 生 證 明 書 是 由 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 簽 發 ， 僱 主 可 在 收 到 有 關 的 醫 生 證 明 書 後 1 4 天 內 ， 自 費 安 排 僱 員 接 受 由 僱 主 指 名 的 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 進 行 另 一 次 身 體 檢 查 ， 以 就 僱 員 是 否 適 宜 從 事 有 關 工 作 獲 得 另 一 意 見 。 如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。
修 訂 日 期 ： 二 零 二 零 年 十 二 月 十 一 日
|
|
