以 下 錄 音 祗 是 一 項 簡 略 介 紹 ， 而 非 有 關 法 律 問 題 的 詳 細 資 料 。

你 在 進 行 任 何 會 有 法 律 後 果 的 行 動 之 前 ， 請 先 請 教 你 的 律 師 ， 或 到 就 近 的 民 政 事 務 處 ， 要 求 面 見 免 費 法 律 指 導 計 劃 的 律 師 。



( 404 ) 僱 傭 條 例 - 終 止 僱 傭 合 約

粵 語 聲 帶      

僱 主 或 僱 員 在 終 止 僱 傭 合 約 時 ， 須 給 予 對 方 適 當 的 通 知 期 或 代 通 知 金 。 如 果 合 約 是 連 續 性 合 約 ， 若 任 何 一 方 提 出 終 止 合 約 ， 就 需 要 按 照 協 議 的 通 知 期 預 早 通 知 對 方 ， 而 這 個 通 知 期 是 不 可 以 少 過 7 日 。 如 果 沒 有 協 定 ， 就 要 不 少 於 一 個 月 通 知 。

凡 清 楚 協 定 有 試 用 期 的 合 約 ， 在 頭 一 個 月 試 用 期 就 無 需 要 預 早 通 知 對 方 終 止 合 約 。 如 果 在 第 二 個 月 或 以 後 的 試 用 期 內 解 約 ， 就 需 要 給 予 對 方 不 少 於 7 日 的 通 知 。

任 何 一 方 如 果 沒 有 按 照 協 議 預 早 通 知 對 方 而 終 止 僱 傭 合 約 ， 就 須 要 付 給 對 方 一 筆 代 通 知 金 。

代 通 知 金 的 計 算 方 法 ：

(一) 如 果 僱 傭 雙 方 協 定 的 通 知 期 是 以 「 日 」 或 者 「 星 期 」 為 單 位 ， 代 通 知 金 就 是 以 僱 主 或 僱 員 發 出 終 止 合 約 通 知 的 日 期 前 1 2 個 月 內 僱 員 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 ， 乘 以 通 知 期 內 通 常 須 付 給 僱 員 工 資 的 日 數 來 計 算 。

(二) 如 果 僱 傭 雙 方 協 定 的 通 知 期 係 以 月 為 單 位 的 話 ， 代 通 知 金 就 會 係 以 「 通 知 日 期 」 前 1 2 個 月 內 僱 員 所 賺 取 的 每 月 平 均 工 資 ， 乘 以 通 知 期 的 月 數 來 計 算 。

即 時 終 止 僱 傭 合 約

僱 主 在 以 下 情 況 ， 可 即 時 解 僱 僱 員 ， 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 。

如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上 ：

(一) 故 意 不 服 從 僱 主 合 法 合 理 的 命 令 ；

(二) 行 為 不 當 ；

(三) 欺 詐 、 不 忠 實 ； 或 者

(四) 慣 常 疏 忽 職 守 。

僱 員 參 加 罷 工 ， 並 非 僱 主 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 合 約 的 合 法 理 由 。

必 須 強 調 一 點 ， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分 ， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 者 經 過 多 次 警 告 仍 然 無 改 善 的 情 況 下 才 適 用 。

另 一 方 面 ， 僱 員 在 一 些 特 別 情 況 下 ， 亦 可 以 即 時 終 止 僱 傭 合 約 ， 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 。 譬 如 僱 員 合 理 地 恐 懼 身 體 會 受 到 暴 力 或 疾 病 的 危 害 ， 又 或 者 受 到 僱 主 的 苛 待 。

如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。

修 訂 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日

國 語 聲 帶

僱 主 或 僱 員 在 終 止 僱 傭 合 約 時 ， 須 給 予 對 方 適 當 的 通 知 期 或 代 通 知 金 。 如 果 合 約 是 連 續 性 合 約 ， 任 何 一 方 提 出 終 止 合 約 ， 就 需 要 根 據 協 議 的 通 知 期 預 早 通 知 對 方 ， 而 這 個 通 知 期 不 可 以 少 於 7 天 。 如 果 沒 有 協 議 ， 就 要 不 少 於 一 個 月 的 通 知 。

但 凡 有 清 楚 協 定 試 用 期 的 合 約 ， 在 試 用 期 頭 一 個 月 內 無 需 預 早 通 知 對 方 就 可 以 終 止 合 約 。 如 果 在 第 二 個 月 或 以 後 的 試 用 期 內 解 約 ， 就 需 要 給 對 方 不 少 於 7 天 的 通 知 。

任 何 一 方 如 無 按 照 協 議 預 早 通 知 對 方 終 止 僱 傭 合 約 ， 就 須 要 付 一 筆 代 通 知 金 給 對 方 。

代 通 知 金 的 計 算 方 法 如 下 ：

(一) 如 果 僱 傭 雙 方 協 定 的 通 知 期 以 日 或 星 期 為 單 位 ， 代 通 知 金 就 以 僱 主 或 僱 員 發 出 終 止 合 約 通 知 的 日 期 前 1 2 個 月 內 僱 員 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 ， 乘 以 通 知 期 內 通 常 須 付 給 僱 員 工 資 的 日 數 來 計 算 。

(二) 如 果 僱 傭 雙 方 協 定 的 通 知 期 以 月 為 單 位 的 話 ， 代 通 知 金 就 會 以 「 通 知 日 期 」 前 1 2 個 月 內 僱 員 所 賺 取 的 每 月 平 均 工 資 乘 以 通 知 期 的 月 數 來 計 算 。

即 時 終 止 僱 傭 合 約

僱 主 在 以 下 情 況 ， 可 即 時 解 僱 僱 員 ， 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 。

如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上 ：

(一) 故 意 不 服 從 僱 主 合 法 合 理 的 命 令 ；

(二) 行 為 不 當 ；

(三) 欺 詐 ， 不 忠 實 ； 或 者

(四) 慣 常 疏 忽 職 守 。

僱 員 參 加 罷 工 ， 並 非 僱 主 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 合 約 的 合 法 理 由 。

必 須 強 調 一 點 ， 即 時 解 僱 係 嚴 重 的 紀 律 處 分 ， 衹 有 當 僱 員 犯 上 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 過 多 次 警 告 仍 然 無 改 善 的 情 況 下 方 才 適 用 。

另 一 方 面 ， 僱 員 在 一 些 特 別 情 況 下 ， 也 可 以 即 時 終 止 僱 傭 合 約 ， 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 ， 譬 如 ， 僱 員 合 理 地 恐 懼 身 體 會 受 到 暴 力 或 疾 病 的 危 害 ， 又 或 者 受 到 僱 主 苛 待 。

如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。

修 訂 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日