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以 下 錄 音 祗 是 一 項 簡 略 介 紹 ， 而 非 有 關 法 律 問 題 的 詳 細 資 料 。
你 在 進 行 任 何 會 有 法 律 後 果 的 行 動 之 前 ， 請 先 請 教 你 的 律 師 ， 或 到 就 近 的 民 政 事 務 處 ， 要 求 面 見 免 費 法 律 指 導 計 劃 的 律 師 。 ( 405 ) 僱 傭 條 例 - 遣 散 費
享 有 遣 散 費 的 資 格 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 ， 根 據 以 下 情 況 ， 可 享 有 遣 散 費 :
甲 . 僱 員 因 裁 員 而 遭 解 僱 僱 員 若 基 於 以 下 原 因 被 解 僱 ， 即 視 作 因 裁 員 而 被 解 僱 ： (一) 僱 主 結 束 或 準 備 結 束 營 業 ； (二) 僱 主 停 止 或 準 備 停 止 經 營 僱 員 受 僱 的 工 作 場 所 ； 或 (三) 僱 主 對 僱 員 所 擔 任 的 工 作 需 求 量 縮 減 或 預 期 會 縮 減 。
乙 . 僱 員 遭 停 工 如 僱 傭 合 約 訂 明 僱 員 的 報 酬 須 視 乎 他 獲 僱 主 提 供 其 所 受 僱 的 該 種 工 作 而 定 ， 則 在 以 下 情 況 ， 僱 員 可 視 作 被 停 工 ： (一) 在 任 何 連 續 4 個 星 期 內 ， 不 獲 僱 主 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 一 半 ； 或 (二) 在 連 續 2 6 個 星 期 內 ， 不 獲 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 三 分 之 一 。 上 述 正 常 工 作 日 數 ， 並 不 包 括 閉 廠 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 數 在 內 。
丙 . 有 固 定 期 限 的 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後 ， 因 裁 員 的 理 由 沒 有 續 訂 合 約 。 但 若 僱 主 在 合 約 終 止 日 或 合 約 期 限 屆 滿 日 之 前 不 少 於 7 天 ， 以 書 面 要 求 僱 員 續 訂 合 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用 ， 而 僱 員 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求 ， 則 僱 員 無 權 獲 得 遣 散 費 。
僱 員 在 同 一 時 間 ， 只 可 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 的 補 償 。
遣 散 費 的 計 算 方 法 以 下 是 遣 散 費 的 計 算 方 法 ： (一) 月 薪 僱 員 ， 滿 一 年 之 服 務 可 享 有 三 份 之 二 最 後 一 個 月 的 工 資 或 二 萬 二 仟 五 佰 元 的 三 份 之 二 ， 以 兩 者 相 比 較 低 之 數 為 準 。 (二) 日 薪 或 件 工 僱 員 ， 則 每 年 服 務 可 享 有 十 八 日 工 資 或 二 萬 二 仟 五 佰 元 之 三 分 之 二 ， 兩 者 以 較 低 之 數 為 準 。 僱 員 可 在 他 最 後 工 作 的 3 0 個 正 常 工 作 日 中 選 任 何 1 8 天 工 資 。 未 足 一 年 的 服 務 年 期 則 按 比 例 計 算 。 僱 員 亦 可 選 擇 以 他 本 人 最 後 1 2 個 月 的 平 均 工 資 計 算 。 於 2 0 0 4 年 1 0 月 1 日 或 以 後 ， 領 取 遺 散 費 的 最 高 金 額 是 3 9 萬 及 所 有 服 務 年 資 均 可 以 計 算 。 至 於 在 1 9 9 0 年 6 月 8 日 前 1 2 個 月 內 平 均 月 薪 超 過 一 萬 五 千 元 的 非 體 力 勞 動 僱 員 ， 服 務 年 資 可 以 追 溯 到 1 9 8 0 年 。
遣 散 費 的 扣 除 如 僱 員 有 權 享 有 遣 散 費 而 ： (一) 一 筆 按 服 務 年 資 支 付 的 酬 金 或 一 筆 職 業 退 休 計 劃 利 益 （ 非 歸 因 於 僱 員 供 款 的 部 分 ） 已 支 付 予 該 僱 員 ； 或 (二) 在 強 制 性 公 積 金 計 劃 中 ， 就 該 僱 員 持 有 一 筆 累 算 權 益 （ 非 歸 因 於 僱 員 供 款 的 部 分 ） ， 或 該 筆 累 算 權 益 已 支 付 予 該 僱 員 ； 則 遣 散 費 可 與 上 述 的 款 項 抵 銷 ， 但 須 與 遣 散 費 的 服 務 年 資 有 關 的 款 額 為 限 。
如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。
修 訂 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日 享 有 遣 散 費 的 資 格 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 ， 根 據 以 下 情 況 ， 享 有 遣 散 費 : 甲 . 僱 員 因 裁 員 而 遭 解 僱 僱 員 若 基 於 以 下 原 因 被 解 僱 ， 即 視 作 因 裁 員 而 被 解 僱 ： (一) 僱 主 結 束 或 準 備 結 束 營 業 ； (二) 僱 主 停 止 或 準 備 停 止 經 營 僱 員 受 僱 的 工 作 場 所 ； 或 (三) 僱 主 對 僱 員 所 擔 任 的 工 作 需 求 量 縮 減 或 預 期 會 縮 減 。 乙 . 僱 員 遭 停 工 如 僱 傭 合 約 訂 明 僱 員 的 報 酬 須 視 乎 他 獲 僱 主 提 供 其 所 受 僱 的 該 種 工 作 而 定 ， 則 在 以 下 情 況 ， 僱 員 可 視 作 被 停 工 ： (一) 在 任 何 連 續 4 個 星 期 內 ， 不 獲 僱 主 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 一 半 ； 或 (二) 在 連 續 2 6 個 星 期 內 ， 不 獲 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 三 分 之 一 。 上 述 正 常 工 作 日 數 ， 並 不 包 括 閉 廠 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 數 在 內 。 丙 . 有 固 定 期 限 的 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後 ， 因 裁 員 的 理 由 沒 有 續 訂 合 約 。 但 若 僱 主 在 合 約 終 止 日 或 合 約 期 限 屆 滿 日 之 前 不 少 於 7 天 ， 以 書 面 要 求 僱 員 續 訂 合 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用 ， 而 僱 員 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求 ， 則 僱 員 無 權 獲 得 遣 散 費 。 僱 員 在 同 一 時 間 ， 只 可 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 的 補 償 。 遣 散 費 的 計 算 方 法 以 下 為 遣 散 費 的 計 算 方 法 ： (一) 月 薪 僱 員 ， 滿 一 年 服 務 可 享 有 三 份 之 二 最 後 一 個 月 的 工 資 或 二 萬 二 仟 五 佰 元 的 三 份 之 二 ， 以 兩 者 相 比 較 低 之 數 為 準 。 (二) 日 薪 或 件 工 僱 員 ， 則 每 年 服 務 可 享 有 十 八 日 工 資 或 二 萬 二 仟 五 佰 元 的 三 分 之 二 ， 兩 者 以 較 低 之 數 為 準 。 (二) 僱 員 可 在 他 最 後 工 作 的 3 0 個 正 常 工 作 日 中 選 任 何 1 8 天 工 資 。 未 足 一 年 的 服 務 年 期 則 按 比 例 計 算 。 僱 員 亦 可 選 擇 以 他 最 後 1 2 個 月 的 平 均 工 資 計 算 。 於 2 0 0 4 年 1 0 月 1 日 或 以 後 ， 領 取 遺 散 費 的 最 高 金 額 是 3 9 萬 ， 而 且 所 有 服 務 年 資 均 可 以 計 算 。 至 於 在 1 9 9 0 年 6 月 8 日 前 1 2 個 月 內 平 均 月 薪 超 過 一 萬 五 千 元 的 非 體 力 勞 動 僱 員 ， 服 務 年 資 可 以 追 溯 到 1 9 8 0 年 。 遣 散 費 的 扣 除 如 僱 員 有 權 享 有 遣 散 費 而 ： (一) 一 筆 按 服 務 年 資 支 付 的 酬 金 或 一 筆 職 業 退 休 計 劃 利 益 （ 非 歸 因 於 僱 員 供 款 的 部 分 ） 已 支 付 予 該 僱 員 ； 或 (二) 在 強 制 性 公 積 金 計 劃 中 ， 就 該 僱 員 持 有 一 筆 累 算 權 益 （ 非 歸 因 於 僱 員 供 款 的 部 分 ） ， 或 該 筆 累 算 權 益 已 支 付 予 該 僱 員 ； 則 遣 散 費 可 與 上 述 的 款 項 抵 銷 ， 但 須 與 遣 散 費 的 服 務 年 資 有 關 的 款 額 為 限 。 如 果 你 希 望 進 一 步 查 詢 有 關 條 例 ， 可 致 電 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 的 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。 修 訂 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日
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