以 下 錄 音 祗 是 一 項 簡 略 介 紹 ， 而 非 有 關 法 律 問 題 的 詳 細 資 料 。

你 在 進 行 任 何 會 有 法 律 後 果 的 行 動 之 前 ， 請 先 請 教 你 的 律 師 ， 或 到 就 近 的 民 政 事 務 處 ， 要 求 面 見 免 費 法 律 指 導 計 劃 的 律 師 。



( 408 ) 僱 員 補 償 條 例 - 僱 員 須 知

粵 語 聲 帶      

《 僱 員 補 償 條 例 》 適 用 於 所 有 根 據 僱 傭 合 約 或 學 徒 訓 練 合 約 受 僱 的 全 職 或 兼 職 僱 員 ， 包 括 家 務 助 理 、 農 業 僱 員 、 在 香 港 註 冊 船 隻 上 工 作 的 海 員 以 及 在 該 等 船 隻 上 從 事 其 他 工 作 的 僱 員 。 條 例 亦 適 用 於 由 香 港 僱 主 在 本 港 僱 用 而 在 本 港 以 外 地 方 工 作 時 受 傷 的 僱 員 。 即 使 僱 主 並 非 在 本 港 營 業 ， 或 僱 員 是 在 外 國 船 隻 工 作 的 香 港 海 員 ， 只 要 僱 主 同 意 接 受 本 港 法 院 司 法 管 轄 權 的 管 轄 ， 而 有 關 僱 員 或 海 員 是 在 本 港 招 募 或 聘 用 ， 本 條 例 仍 然 適 用 。

如 僱 員 因 工 受 傷 ， 必 須 盡 快 通 知 僱 主 、 主 管 或 人 力 資 源 部 ， 並 立 刻 到 醫 院 、 診 所 ， 或 僱 主 指 定 的 註 冊 西 醫 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 接 受 檢 查 或 醫 治 。 如 有 需 要 ， 僱 員 須 依 照 醫 生 指 示 前 往 覆 診 ， 並 盡 快 將 求 診 和 覆 診 的 病 假 紙 及 醫 療 費 收 據 正 本 呈 交 僱 主 ， 切 記 自 己 保 存 一 份 副 本 。 如 果 僱 員 發 現 僱 主 沒 有 向 勞 工 處 呈 報 工 傷 意 外 ， 可 以 自 行 到 勞 工 處 僱 員 補 償 科 的 分 區 辦 事 處 填 寫 一 份 「 工 傷 意 外 通 知 書 」 。 勞 工 處 會 跟 進 有 關 個 案 。

在 僱 員 獲 註 冊 西 醫 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 證 明 不 能 工 作 期 間 ， 僱 主 須 向 僱 員 支 付 工 傷 病 假 錢 ， 款 額 應 為 僱 員 遭 遇 意 外 時 每 月 收 入 與 暫 時 喪 失 工 作 能 力 期 間 每 月 收 入 差 額 的 五 分 四 。 工 傷 病 假 錢 須 於 僱 員 應 獲 付 工 資 的 相 同 日 期 支 付 。

如 僱 員 的 病 假 不 超 過 七 天 及 傷 患 沒 有 導 致 永 久 喪 失 工 作 能 力 ， 僱 主 應 於 僱 員 須 獲 付 工 資 的 相 同 日 期 支 付 工 傷 病 假 錢 。 僱 主 亦 須 向 僱 員 支 付 根 據 條 例 須 付 的 醫 療 費 。

如 病 假 超 過 七 天 或 傷 患 可 能 導 致 永 久 喪 失 工 作 能 力 ， 僱 主 向 勞 工 處 呈 報 ， 並 承 認 於 條 例 下 的 工 傷 補 償 責 任 後 ， 勞 工 處 會 為 僱 員 辦 理 工 傷 病 假 跟 進 手 續 。 如 有 需 要 ， 並 會 安 排 僱 員 接 受 僱 員 補 償 評 估 委 員 會 的 評 估 ， 即 判 傷 。 委 員 會 會 給 僱 主 及 僱 員 簽 發 「 評 估 證 明 書 」 ( 表 格 7 ) ， 列 明 評 估 結 果 。 勞 工 處 亦 會 評 估 僱 主 根 據 條 例 須 付 的 補 償 ， 並 會 給 僱 主 及 僱 員 簽 發 一 份 列 明 補 償 款 額 的 「 補 償 評 估 證 明 書 」 ( 表 格 5 ) 。 僱 主 須 於 二 十 一 天 內 支 付 補 償 款 項 或 未 付 的 餘 額 。 此 外 ， 僱 主 亦 須 直 接 向 僱 員 支 付 根 據 條 例 須 付 的 醫 療 費 。

僱 主 可 在 收 到 僱 員 的 工 傷 報 告 後 七 天 內 ， 以 及 在 僱 員 收 取 工 傷 病 假 錢 期 間 ， 要 求 僱 員 接 受 指 定 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 及 註 冊 牙 醫 的 免 費 身 體 檢 查 。 僱 員 如 沒 有 合 理 原 因 而 拒 絕 接 受 檢 查 ， 他 獲 得 工 傷 補 償 的 權 利 將 會 暫 時 中 止 ， 甚 或 可 能 會 喪 失 。

除 非 勞 工 處 已 發 出 有 關 證 明 書 或 工 傷 個 案 已 經 解 決 ， 僱 主 不 可 解 僱 受 傷 僱 員 或 向 他 發 出 解 僱 通 知 。 否 則 ， 僱 主 可 能 會 觸 犯 法 例 。

此 外 ， 根 據 《 僱 員 補 償 條 例 》 ， 任 何 未 能 完 滿 解 決 的 工 傷 案 件 須 於 意 外 發 生 後 二 十 四 個 月 內 向 區 域 法 院 提 出 僱 員 補 償 聲 請 。 受 傷 僱 員 有 需 要 時 務 必 諮 詢 法 律 意 見 ， 尋 求 協 助 將 個 案 入 稟 法 院 。

如 就 《 僱 員 補 償 條 例 》 有 進 一 步 查 詢 ， 請 致 電 本 處 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 ， 此 熱 線 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 。

修 訂 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日

國 語 聲 帶

《 僱 員 補 償 條 例 》 適 用 於 所 有 根 據 僱 傭 合 約 或 學 徒 訓 練 合 約 受 僱 的 全 職 或 兼 職 僱 員 ， 包 括 家 務 助 理 、 農 業 僱 員 、 在 香 港 註 冊 船 隻 上 工 作 的 海 員 以 及 在 該 等 船 隻 上 從 事 其 他 工 作 的 僱 員 。 條 例 亦 適 用 於 由 香 港 僱 主 在 本 港 僱 用 而 在 本 港 以 外 地 方 工 作 時 受 傷 的 僱 員 。 即 使 僱 主 並 非 在 本 港 營 業 ， 或 僱 員 是 在 外 國 船 隻 工 作 的 香 港 海 員 ， 只 要 僱 主 同 意 接 受 本 港 法 院 司 法 管 轄 權 的 管 轄 ， 而 有 關 僱 員 或 海 員 是 在 本 港 招 募 或 聘 用 ， 本 條 例 仍 然 適 用 。

如 僱 員 因 工 受 傷 ， 必 須 盡 快 通 知 僱 主 、 主 管 或 人 力 資 源 部 ， 並 立 刻 到 醫 院 、 診 所 ， 或 僱 主 指 定 的 註 冊 西 醫 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 接 受 檢 查 或 醫 治 。 如 有 需 要 ， 僱 員 須 依 照 醫 生 指 示 前 往 覆 診 ， 並 盡 快 將 求 診 和 覆 診 的 病 假 紙 及 醫 療 費 收 據 正 本 呈 交 僱 主 ， 切 記 自 己 保 存 一 份 副 本 。 如 果 僱 員 發 現 僱 主 沒 有 向 勞 工 處 呈 報 工 傷 意 外 ， 可 以 自 行 到 勞 工 處 僱 員 補 償 科 的 分 區 辦 事 處 填 寫 一 份 「 工 傷 意 外 通 知 書 」 。 勞 工 處 會 跟 進 有 關 個 案 。

在 僱 員 獲 註 冊 西 醫 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 證 明 不 能 工 作 期 間 ， 僱 主 須 向 僱 員 支 付 工 傷 病 假 錢 ， 款 額 應 為 僱 員 遭 遇 意 外 時 每 月 收 入 與 暫 時 喪 失 工 作 能 力 期 間 每 月 收 入 差 額 的 五 分 之 四 。 工 傷 病 假 錢 須 於 僱 員 應 獲 付 工 資 的 相 同 日 期 支 付 。

如 僱 員 的 病 假 不 超 過 七 天 及 傷 患 沒 有 導 致 永 久 喪 失 工 作 能 力 ， 僱 主 應 於 僱 員 須 獲 付 工 資 的 相 同 日 期 支 付 工 傷 病 假 錢 。 僱 主 亦 須 向 僱 員 支 付 根 據 條 例 須 付 的 醫 療 費 。

如 病 假 超 過 七 天 或 傷 患 可 能 導 致 永 久 喪 失 工 作 能 力 ， 僱 主 向 勞 工 處 呈 報 ， 並 承 認 於 條 例 下 的 工 傷 補 償 責 任 後 ， 勞 工 處 會 為 僱 員 辦 理 工 傷 病 假 跟 進 手 續 。 如 有 需 要 ， 並 會 安 排 僱 員 接 受 僱 員 補 償 評 估 委 員 會 的 評 估 ， 即 判 傷 。 委 員 會 會 給 僱 主 及 僱 員 簽 發 「 評 估 證 明 書 」 ( 表 格 7 ) ， 列 明 評 估 結 果 。 勞 工 處 亦 會 評 估 僱 主 根 據 條 例 須 付 的 補 償 ， 並 會 給 僱 主 及 僱 員 簽 發 一 份 列 明 補 償 款 額 的 「 補 償 評 估 證 明 書 」 ( 表 格 5 ) 。 僱 主 須 於 二 十 一 天 內 支 付 補 償 款 項 或 未 付 的 餘 額 。 此 外 ， 僱 主 亦 須 直 接 向 僱 員 支 付 根 據 條 例 須 付 的 醫 療 費 。

僱 主 可 在 收 到 僱 員 的 工 傷 報 告 後 七 天 內 ， 以 及 在 僱 員 收 取 工 傷 病 假 錢 期 間 ， 要 求 僱 員 接 受 指 定 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 及 註 冊 牙 醫 的 免 費 身 體 檢 查 。 僱 員 如 沒 有 合 理 原 因 而 拒 絕 接 受 檢 查 ， 他 獲 得 工 傷 補 償 的 權 利 將 會 暫 時 中 止 ， 甚 或 可 能 會 喪 失 。

除 非 勞 工 處 已 發 出 有 關 證 明 書 或 工 傷 個 案 已 經 解 決 ， 僱 主 不 可 解 僱 受 傷 僱 員 或 向 他 發 出 解 僱 通 知 。 否 則 ， 僱 主 可 能 會 觸 犯 法 例 。

此 外 ， 根 據 《 僱 員 補 償 條 例 》 ， 任 何 未 能 完 滿 解 決 的 工 傷 案 件 須 於 意 外 發 生 後 二 十 四 個 月 內 向 區 域 法 院 提 出 僱 員 補 償 聲 請 。 受 傷 僱 員 有 需 要 時 務 必 諮 詢 法 律 意 見 ， 尋 求 協 助 將 個 案 入 稟 法 院 。

如 就 《 僱 員 補 償 條 例 》 有 進 一 步 查 詢 ， 請 致 電 本 處 查 詢 熱 線 2 7 1 7 1 7 7 1 ， 此 熱 線 由 「 1 8 2 3 電 話 中 心 」 接 聽 。

修 訂 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日