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产 假

女 性 雇 员 只 要 在 产 假 开 始 前 按 连 续 性 合 约 为 雇 主 服 务 ， 并 给 予 雇 主 怀 孕 及 准 备 放 取 产 假 的 通 知 ， 便 可 享 有 以 下 期 间 的 产 假 ：

(一) 连 续 1 4 星 期 的 产 假 ；

(二) 若 分 娩 日 期 较 预 产 期 迟 ， 雇 员 可 享 有 一 段 日 数 相 等 于 预 产 期 翌 日 起 至 实 际 分 娩 日 为 止 的 额 外 产 假 ； 及

(三) 如 雇 员 因 怀 孕 或 分 娩 而 引 致 疾 病 或 不 能 工 作 ， 最 多 可 额 外 休 假 4 星 期 。

放 取 产 假

(一) 若 得 到 雇 主 的 同 意 ， 雇 员 可 选 择 在 预 产 期 前 2 至 4 星 期 开 始 放 产 假 。

(二) 如 雇 员 没 有 提 出 要 求 ， 或 未 得 到 雇 主 的 同 意 ， 则 须 在 预 产 期 前 4 星 期 开 始 放 产 假 。

(三) 如 雇 员 在 未 开 始 放 产 假 前 已 分 娩 ， 则 以 分 娩 日 为 产 假 开 始 的 日 期 。在 这 情 况 下 ， 雇 员 须 在 分 娩 后 7 天 内 将 分 娩 日 期 通 知 雇 主 ， 并 说 明 放 14 星 期 产 假 的 打 算 。

产 假 薪 酬

如 雇 员 符 合 下 列 条 件 ， 便 可 享 有 产 假 薪 酬 ：

(一) 在 所 订 定 的 产 假 开 始 前 已 按 连 续 性 合 约 受 雇 满 4 0 星 期 ；

(二) 给 予 雇 主 怀 孕 及 准 备 放 取 产 假 的 通 知 ； 及

(三) 如 雇 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 雇 主 递 交 医 生 证 明 书 说 明 其 预 产 期 。

雇 员 可 享 有 1 4 星 期 有 薪 产 假 。雇 主 须 在 正 常 粮 期 支 付 产 假 薪 酬 给 雇 员 。

产 假 薪 酬 的 每 日 款 额 相 等 于 雇 员 在 「 产 假 首 天 」 前 1 2 个 月 内 所 赚 取 的 每 日 平 均 工 资 的 五 分 之 四 。

检 查

怀 孕 雇 员 因 产 前 检 查 、 产 后 治 疗 或 流 产 而 缺 勤 的 每 一 天 ， 如 有 适 当 医 生 证 明 书 ， 可 作 病 假 计 算 。

职 业 保 障

如 怀 孕 雇 员 符 合 以 下 的 条 件 ， 则 雇 主 由 雇 员 经 医 生 证 明 书 证 实 怀 孕 之 日 起 至 产 假 结 束 而 应 复 工 之 日 为 止 ， 不 得 解 雇 该 雇 员 ﹕

(一) 雇 员 按 照 连 续 性 合 约 受 雇 ； 及

(二) 雇 员 已 向 雇 主 发 出 怀 孕 通 知 。

如 雇 员 在 发 出 怀 孕 通 知 前 已 被 雇 主 解 雇 ， 她 可 在 紧 接 解 雇 通 知 后 立 即 提 交 怀 孕 通 知 予 雇 主 。在 这 情 况 下 ， 雇 主 须 撤 回 解 雇 该 雇 员 的 决 定 。

雇 主 只 可 在 以 下 情 况 下 解 雇 怀 孕 雇 员 ：

(一) 如 雇 员 犯 严 重 过 失 而 被 即 时 解 雇 ；

(二) 如 雇 佣 合 约 有 明 确 协 定 有 试 用 期 ， 雇 主 可 在 不 多 于 1 2 星 期 的 试 用 期 内 解 雇 雇 员 ， 惟 雇 主 不 得 由 于 雇 员 怀 孕 而 将 其 解 雇 。

除 上 述 特 殊 情 况 外 ， 雇 主 解 雇 怀 孕 雇 员 ， 可 被 检 控 ， 一 经 定 罪 ， 最 高 可 被 罚 款 1 0 万 元 。此 外 ， 雇 主 必 须 在 终 止 合 约 后 7 天 内 ， 支 付 下 列 款 项 给 雇 员 ：

(一) 解 雇 代 通 知 金 ；

(二) 一 笔 相 等 于 1 个 月 工 资 的 赔 偿 款 项 ； 及

(三) 假 如 雇 员 继 续 受 雇 便 会 有 资 格 领 取 产 假 薪 酬 ， 雇 主 须 支 付 雇 员 1 4 星 期 产 假 薪 酬 。

禁 止 指 派 粗 重 、 危 险 或 有 害 的 工 作

若 怀 孕 雇 员 向 雇 主 提 交 有 关 的 医 生 证 明 书 ，说 明 其 不 适 宜 处 理 重 物 、在 会 产 生 对 怀 孕 有 害 气 体 的 地 方 工 作 或 处 理 其 他 会 损 害 怀 孕 的 工 作 ，雇 主 不 得 将 该 等 工 作 分 派 给 该 雇 员 ；如 雇 员 正 从 事 该 等 工 作 ，雇 主 必 须 在 收 到 有 关 请 求 后 1 4 天 内 将 雇 员 调 离 该 等 工 作 。

不 论 雇 员 所 交 出 的 医 生 证 明 书 是 由 注 册 医 生 或 注 册 中 医 签 发 ，雇 主 可 在 收 到 有 关 的 医 生 证 明 书 后 1 4 天 内 ，自 费 安 排 雇 员 接 受 由 雇 主 指 名 的 注 册 医 生 或 注 册 中 医 进 行 另 一 次 身 体 检 查 ， 以 就 雇 员 是 否 适 宜 从 事 有 关 工 作 获 得 另 一 意 见 。

如 果 你 希 望 进 一 步 查 询 有 关 条 例 ， 可 致 电 由 「 1 8 2 3 电 话 中 心 」 接 听 的 查 询 热 线 2 7 1 7 1 7 7 1 或 与 劳 工 处 劳 资 关 系 科 联 络 。

修 订 日 期 ： 二 零 二 零 年 十 二 月 十 一 日

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产 假

女 性 雇 员 只 要 在 产 假 开 始 前 按 连 续 性 合 约 为 雇 主 服 务 ， 并 给 予 雇 主 怀 孕 及 准 备 放 取 产 假 的 通 知 ， 便 可 享 有 以 下 期 间 的 产 假 ：

(一) 连 续 1 4 星 期 的 产 假 ；

(二) 若 分 娩 日 期 较 预 产 期 迟 ， 雇 员 可 享 有 一 段 日 数 相 等 于 预 产 期 翌 日 起 至 实 际 分 娩 日 为 止 的 额 外 产 假 ； 及

(三) 如 雇 员 因 怀 孕 或 分 娩 而 引 致 疾 病 或 不 能 工 作 ， 最 多 可 额 外 休 假 4 星 期 。

放 取 产 假

(一) 若 得 到 雇 主 的 同 意 ， 雇 员 可 选 择 在 预 产 期 前 2 至 4 星 期 开 始 放 产 假 。

(二) 如 雇 员 没 有 提 出 要 求 ， 或 未 得 到 雇 主 的 同 意 ， 则 须 在 预 产 期 前 4 星 期 开 始 放 产 假 。

(三) 如 雇 员 在 未 开 始 放 产 假 前 已 分 娩 ， 则 以 分 娩 日 为 产 假 开 始 的 日 期 。在 这 情 况 下 ， 雇 员 须 在 分 娩 后 7 天 内 将 分 娩 日 期 通 知 雇 主 ， 并 说 明 放 14 星 期 产 假 的 打 算 。

产 假 薪 酬

如 雇 员 符 合 下 列 条 件 ， 便 可 享 有 产 假 薪 酬 ：

(一) 在 所 订 定 的 产 假 开 始 前 已 按 连 续 性 合 约 受 雇 满 4 0 星 期 ；

(二) 给 予 雇 主 怀 孕 及 准 备 放 取 产 假 的 通 知 ； 及

(三) 如 雇 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 雇 主 递 交 医 生 证 明 书 说 明 其 预 产 期 。

雇 员 可 享 有 1 4 星 期 有 薪 产 假 。雇 主 须 在 正 常 粮 期 支 付 产 假 薪 酬 给 雇 员 。

产 假 薪 酬 的 每 日 款 额 相 等 于 雇 员 在 「 产 假 首 天 」 前 1 2 个 月 内 所 赚 取 的 每 日 平 均 工 资 的 五 分 之 四 。

检 查

怀 孕 雇 员 因 产 前 检 查 、 产 后 治 疗 或 流 产 而 缺 勤 的 每 一 天 ， 如 有 适 当 医 生 证 明 书 ， 可 作 病 假 计 算 。

职 业 保 障

如 怀 孕 雇 员 符 合 以 下 的 条 件 ， 则 雇 主 由 雇 员 经 医 生 证 明 书 证 实 怀 孕 之 日 起 至 产 假 结 束 而 应 复 工 之 日 为 止 ， 不 得 解 雇 该 雇 员 ﹕

(一) 雇 员 按 照 连 续 性 合 约 受 雇 ； 及

(二) 雇 员 已 向 雇 主 发 出 怀 孕 通 知 。

如 雇 员 在 发 出 怀 孕 通 知 前 已 被 雇 主 解 雇 ， 她 可 在 紧 接 解 雇 通 知 后 立 即 提 交 怀 孕 通 知 予 雇 主 。在 这 情 况 下 ， 雇 主 须 撤 回 解 雇 该 雇 员 的 决 定 。

雇 主 只 可 在 以 下 情 况 下 解 雇 怀 孕 雇 员 ：

(一) 如 雇 员 犯 严 重 过 失 而 被 即 时 解 雇 ；

(二) 如 雇 佣 合 约 有 明 确 协 定 有 试 用 期 ， 雇 主 可 在 不 多 于 1 2 星 期 的 试 用 期 内 解 雇 雇 员 ， 惟 雇 主 不 得 由 于 雇 员 怀 孕 而 将 其 解 雇 。

除 上 述 特 殊 情 况 外 ， 雇 主 解 雇 怀 孕 雇 员 ， 可 被 检 控 ， 一 经 定 罪 ， 最 高 可 被 罚 款 1 0 万 元 。此 外 ， 雇 主 必 须 在 终 止 合 约 后 7 天 内 ， 支 付 下 列 款 项 给 雇 员 ：

(一) 解 雇 代 通 知 金 ；

(二) 一 笔 相 等 于 1 个 月 工 资 的 赔 偿 款 项 ； 及

(三) 假 如 雇 员 继 续 受 雇 便 会 有 资 格 领 取 产 假 薪 酬 ， 雇 主 须 支 付 雇 员 1 4 星 期 产 假 薪 酬 。

禁 止 指 派 粗 重 、 危 险 或 有 害 的 工 作

若 怀 孕 雇 员 向 雇 主 提 交 有 关 的 医 生 证 明 书 ，说 明 其 不 适 宜 处 理 重 物 、在 会 产 生 对 怀 孕 有 害 气 体 的 地 方 工 作 或 处 理 其 他 会 损 害 怀 孕 的 工 作 ，雇 主 不 得 将 该 等 工 作 分 派 给 该 雇 员 ；如 雇 员 正 从 事 该 等 工 作 ，雇 主 必 须 在 收 到 有 关 请 求 后 1 4 天 内 将 雇 员 调 离 该 等 工 作 。

不 论 雇 员 所 交 出 的 医 生 证 明 书 是 由 注 册 医 生 或 注 册 中 医 签 发 ，雇 主 可 在 收 到 有 关 的 医 生 证 明 书 后 1 4 天 内 ，自 费 安 排 雇 员 接 受 由 雇 主 指 名 的 注 册 医 生 或 注 册 中 医 进 行 另 一 次 身 体 检 查 ， 以 就 雇 员 是 否 适 宜 从 事 有 关 工 作 获 得 另 一 意 见 。

如 果 你 希 望 进 一 步 查 询 有 关 条 例 ， 可 致 电 由 「 1 8 2 3 电 话 中 心 」 接 听 的 查 询 热 线 2 7 1 7 1 7 7 1 或 与 劳 工 处 劳 资 关 系 科 联 络 。

修 订 日 期 ： 二 零 二 零 年 十 二 月 十 一 日