粤 语 声 带      

雇 主 或 雇 员 在 终 止 雇 佣 合 约 时 ， 须 给 予 对 方 适 当 的 通 知 期 或 代 通 知 金 。 如 果 合 约 是 连 续 性 合 约 ， 若 任 何 一 方 提 出 终 止 合 约 ， 就 需 要 按 照 协 议 的 通 知 期 预 早 通 知 对 方 ， 而 这 个 通 知 期 是 不 可 以 少 过 7 日 。 如 果 没 有 协 定 ， 就 要 不 少 于 一 个 月 通 知 。

凡 清 楚 协 定 有 试 用 期 的 合 约 ， 在 头 一 个 月 试 用 期 就 无 需 要 预 早 通 知 对 方 终 止 合 约 。 如 果 在 第 二 个 月 或 以 后 的 试 用 期 内 解 约 ， 就 需 要 给 予 对 方 不 少 于 7 日 的 通 知 。

任 何 一 方 如 果 没 有 按 照 协 议 预 早 通 知 对 方 而 终 止 雇 佣 合 约 ， 就 须 要 付 给 对 方 一 笔 代 通 知 金 。

代 通 知 金 的 计 算 方 法 ：

(一) 如 果 雇 佣 双 方 协 定 的 通 知 期 是 以 「 日 」 或 者 「 星 期 」 为 单 位 ， 代 通 知 金 就 是 以 雇 主 或 雇 员 发 出 终 止 合 约 通 知 的 日 期 前 1 2 个 月 内 雇 员 所 赚 取 的 每 日 平 均 工 资 ， 乘 以 通 知 期 内 通 常 须 付 给 雇 员 工 资 的 日 数 来 计 算 。

(二) 如 果 雇 佣 双 方 协 定 的 通 知 期 系 以 月 为 单 位 的 话 ， 代 通 知 金 就 会 系 以 「 通 知 日 期 」 前 1 2 个 月 内 雇 员 所 赚 取 的 每 月 平 均 工 资 ， 乘 以 通 知 期 的 月 数 来 计 算 。

即 时 终 止 雇 佣 合 约

雇 主 在 以 下 情 况 ， 可 即 时 解 雇 雇 员 ， 而 无 须 预 先 通 知 或 给 予 代 通 知 金 。

如 果 雇 员 在 与 其 雇 佣 有 关 的 事 宜 上 ：

(一) 故 意 不 服 从 雇 主 合 法 合 理 的 命 令 ；

(二) 行 为 不 当 ；

(三) 欺 诈 、 不 忠 实 ； 或 者

(四) 惯 常 疏 忽 职 守 。

雇 员 参 加 罢 工 ， 并 非 雇 主 无 须 给 予 通 知 或 代 通 知 金 而 终 止 合 约 的 合 法 理 由 。

必 须 强 调 一 点 ， 即 时 解 雇 是 严 重 的 纪 律 处 分 ， 只 有 在 雇 员 犯 了 非 常 严 重 的 过 失 或 者 经 过 多 次 警 告 仍 然 无 改 善 的 情 况 下 才 适 用 。

另 一 方 面 ， 雇 员 在 一 些 特 别 情 况 下 ， 亦 可 以 即 时 终 止 雇 佣 合 约 ， 而 无 须 预 先 通 知 或 给 予 代 通 知 金 。 譬 如 雇 员 合 理 地 恐 惧 身 体 会 受 到 暴 力 或 疾 病 的 危 害 ， 又 或 者 受 到 雇 主 的 苛 待 。

如 果 你 希 望 进 一 步 查 询 有 关 条 例 ， 可 致 电 由 「 1 8 2 3 电 话 中 心 」 接 听 的 查 询 热 线 2 7 1 7 1 7 7 1 或 与 劳 工 处 劳 资 关 系 科 联 络 。

修 订 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日

国 语 声 带

雇 主 或 雇 员 在 终 止 雇 佣 合 约 时 ， 须 给 予 对 方 适 当 的 通 知 期 或 代 通 知 金 。 如 果 合 约 是 连 续 性 合 约 ， 任 何 一 方 提 出 终 止 合 约 ， 就 需 要 根 据 协 议 的 通 知 期 预 早 通 知 对 方 ， 而 这 个 通 知 期 不 可 以 少 于 7 天 。 如 果 没 有 协 议 ， 就 要 不 少 于 一 个 月 的 通 知 。

但 凡 有 清 楚 协 定 试 用 期 的 合 约 ， 在 试 用 期 头 一 个 月 内 无 需 预 早 通 知 对 方 就 可 以 终 止 合 约 。 如 果 在 第 二 个 月 或 以 后 的 试 用 期 内 解 约 ， 就 需 要 给 对 方 不 少 于 7 天 的 通 知 。

任 何 一 方 如 无 按 照 协 议 预 早 通 知 对 方 终 止 雇 佣 合 约 ， 就 须 要 付 一 笔 代 通 知 金 给 对 方 。

代 通 知 金 的 计 算 方 法 如 下 ：

(一) 如 果 雇 佣 双 方 协 定 的 通 知 期 以 日 或 星 期 为 单 位 ， 代 通 知 金 就 以 雇 主 或 雇 员 发 出 终 止 合 约 通 知 的 日 期 前 1 2 个 月 内 雇 员 所 赚 取 的 每 日 平 均 工 资 ， 乘 以 通 知 期 内 通 常 须 付 给 雇 员 工 资 的 日 数 来 计 算 。

(二) 如 果 雇 佣 双 方 协 定 的 通 知 期 以 月 为 单 位 的 话 ， 代 通 知 金 就 会 以 「 通 知 日 期 」 前 1 2 个 月 内 雇 员 所 赚 取 的 每 月 平 均 工 资 乘 以 通 知 期 的 月 数 来 计 算 。

即 时 终 止 雇 佣 合 约

雇 主 在 以 下 情 况 ， 可 即 时 解 雇 雇 员 ， 而 无 须 预 先 通 知 或 给 予 代 通 知 金 。

如 果 雇 员 在 与 其 雇 佣 有 关 的 事 宜 上 ：

(一) 故 意 不 服 从 雇 主 合 法 合 理 的 命 令 ；

(二) 行 为 不 当 ；

(三) 欺 诈 ， 不 忠 实 ； 或 者

(四) 惯 常 疏 忽 职 守 。

雇 员 参 加 罢 工 ， 并 非 雇 主 无 须 给 予 通 知 或 代 通 知 金 而 终 止 合 约 的 合 法 理 由 。

必 须 强 调 一 点 ， 即 时 解 雇 系 严 重 的 纪 律 处 分 ， 只 有 当 雇 员 犯 上 非 常 严 重 的 过 失 或 经 过 多 次 警 告 仍 然 无 改 善 的 情 况 下 方 才 适 用 。

另 一 方 面 ， 雇 员 在 一 些 特 别 情 况 下 ， 也 可 以 即 时 终 止 雇 佣 合 约 ， 而 无 须 预 先 通 知 或 给 予 代 通 知 金 ， 譬 如 ， 雇 员 合 理 地 恐 惧 身 体 会 受 到 暴 力 或 疾 病 的 危 害 ， 又 或 者 受 到 雇 主 苛 待 。

如 果 你 希 望 进 一 步 查 询 有 关 条 例 ， 可 致 电 由 「 1 8 2 3 电 话 中 心 」 接 听 的 查 询 热 线 2 7 1 7 1 7 7 1 或 与 劳 工 处 劳 资 关 系 科 联 络 。

修 订 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日