粤 语 声 带      

享 有 遣 散 费 的 资 格

雇 员 按 连 续 性 合 约 受 雇 不 少 于 2 4 个 月 ， 根 据 以 下 情 况 ， 可 享 有 遣 散 费 :

甲 . 雇 员 因 裁 员 而 遭 解 雇

雇 员 若 基 于 以 下 原 因 被 解 雇 ， 即 视 作 因 裁 员 而 被 解 雇 ：

(一) 雇 主 结 束 或 准 备 结 束 营 业 ；

(二) 雇 主 停 止 或 准 备 停 止 经 营 雇 员 受 雇 的 工 作 场 所 ； 或

(三) 雇 主 对 雇 员 所 担 任 的 工 作 需 求 量 缩 减 或 预 期 会 缩 减 。

乙 . 雇 员 遭 停 工

如 雇 佣 合 约 订 明 雇 员 的 报 酬 须 视 乎 他 获 雇 主 提 供 其 所 受 雇 的 该 种 工 作 而 定 ， 则 在 以 下 情 况 ， 雇 员 可 视 作 被 停 工 ：

(一) 在 任 何 连 续 4 个 星 期 内 ， 不 获 雇 主 分 配 工 作 并 不 获 支 付 工 资 的 日 数 超 过 正 常 工 作 日 数 总 和 的 一 半 ； 或

(二) 在 连 续 2 6 个 星 期 内 ， 不 获 分 配 工 作 并 不 获 支 付 工 资 的 日 数 超 过 正 常 工 作 日 数 总 和 的 三 分 之 一 。

上 述 正 常 工 作 日 数 ， 并 不 包 括 闭 厂 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 数 在 内 。

丙 . 有 固 定 期 限 的 雇 佣 合 约 在 期 限 届 满 后 ， 因 裁 员 的 理 由 没 有 续 订 合 约 。 但 若 雇 主 在 合 约 终 止 日 或 合 约 期 限 届 满 日 之 前 不 少 于 7 天 ， 以 书 面 要 求 雇 员 续 订 合 约 或 以 新 合 约 重 新 聘 用 ， 而 雇 员 不 合 理 地 拒 绝 该 项 要 求 ， 则 雇 员 无 权 获 得 遣 散 费 。

雇 员 在 同 一 时 间 ， 只 可 享 有 遣 散 费 或 长 期 服 务 金 的 补 偿 。

遣 散 费 的 计 算 方 法

以 下 是 遣 散 费 的 计 算 方 法 ：

(一) 月 薪 雇 员 ， 满 一 年 之 服 务 可 享 有 三 份 之 二 最 后 一 个 月 的 工 资 或 二 万 二 仟 五 佰 元 的 三 份 之 二 ， 以 两 者 相 比 较 低 之 数 为 准 。

(二) 日 薪 或 件 工 雇 员 ， 则 每 年 服 务 可 享 有 十 八 日 工 资 或 二 万 二 仟 五 佰 元 之 三 分 之 二 ， 两 者 以 较 低 之 数 为 准 。 雇 员 可 在 他 最 后 工 作 的 3 0 个 正 常 工 作 日 中 选 任 何 1 8 天 工 资 。

未 足 一 年 的 服 务 年 期 则 按 比 例 计 算 。

雇 员 亦 可 选 择 以 他 本 人 最 后 1 2 个 月 的 平 均 工 资 计 算 。

于 2 0 0 4 年 1 0 月 1 日 或 以 后 ， 领 取 遗 散 费 的 最 高 金 额 是 3 9 万 及 所 有 服 务 年 资 均 可 以 计 算 。

至 于 在 1 9 9 0 年 6 月 8 日 前 1 2 个 月 内 平 均 月 薪 超 过 一 万 五 千 元 的 非 体 力 劳 动 雇 员 ， 服 务 年 资 可 以 追 溯 到 1 9 8 0 年 。

遣 散 费 的 扣 除

如 雇 员 有 权 享 有 遣 散 费 而 ：

(一) 一 笔 按 服 务 年 资 支 付 的 酬 金 或 一 笔 职 业 退 休 计 划 利 益 （ 非 归 因 于 雇 员 供 款 的 部 分 ） 已 支 付 予 该 雇 员 ； 或

(二) 在 强 制 性 公 积 金 计 划 中 ， 就 该 雇 员 持 有 一 笔 累 算 权 益 （ 非 归 因 于 雇 员 供 款 的 部 分 ） ， 或 该 笔 累 算 权 益 已 支 付 予 该 雇 员 ；

则 遣 散 费 可 与 上 述 的 款 项 抵 销 ， 但 须 与 遣 散 费 的 服 务 年 资 有 关 的 款 额 为 限 。

如 果 你 希 望 进 一 步 查 询 有 关 条 例 ， 可 致 电 由 「 1 8 2 3 电 话 中 心 」 接 听 的 查 询 热 线 2 7 1 7 1 7 7 1 或 与 劳 工 处 劳 资 关 系 科 联 络 。

修 订 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日

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享 有 遣 散 费 的 资 格

雇 员 按 连 续 性 合 约 受 雇 不 少 于 2 4 个 月 ， 根 据 以 下 情 况 ， 享 有 遣 散 费 :

甲 . 雇 员 因 裁 员 而 遭 解 雇

雇 员 若 基 于 以 下 原 因 被 解 雇 ， 即 视 作 因 裁 员 而 被 解 雇 ：

(一) 雇 主 结 束 或 准 备 结 束 营 业 ；

(二) 雇 主 停 止 或 准 备 停 止 经 营 雇 员 受 雇 的 工 作 场 所 ； 或

(三) 雇 主 对 雇 员 所 担 任 的 工 作 需 求 量 缩 减 或 预 期 会 缩 减 。

乙 . 雇 员 遭 停 工

如 雇 佣 合 约 订 明 雇 员 的 报 酬 须 视 乎 他 获 雇 主 提 供 其 所 受 雇 的 该 种 工 作 而 定 ， 则 在 以 下 情 况 ， 雇 员 可 视 作 被 停 工 ：

(一) 在 任 何 连 续 4 个 星 期 内 ， 不 获 雇 主 分 配 工 作 并 不 获 支 付 工 资 的 日 数 超 过 正 常 工 作 日 数 总 和 的 一 半 ； 或

(二) 在 连 续 2 6 个 星 期 内 ， 不 获 分 配 工 作 并 不 获 支 付 工 资 的 日 数 超 过 正 常 工 作 日 数 总 和 的 三 分 之 一 。

上 述 正 常 工 作 日 数 ， 并 不 包 括 闭 厂 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 数 在 内 。

丙 . 有 固 定 期 限 的 雇 佣 合 约 在 期 限 届 满 后 ， 因 裁 员 的 理 由 没 有 续 订 合 约 。 但 若 雇 主 在 合 约 终 止 日 或 合 约 期 限 届 满 日 之 前 不 少 于 7 天 ， 以 书 面 要 求 雇 员 续 订 合 约 或 以 新 合 约 重 新 聘 用 ， 而 雇 员 不 合 理 地 拒 绝 该 项 要 求 ， 则 雇 员 无 权 获 得 遣 散 费 。

雇 员 在 同 一 时 间 ， 只 可 享 有 遣 散 费 或 长 期 服 务 金 的 补 偿 。

遣 散 费 的 计 算 方 法

以 下 为 遣 散 费 的 计 算 方 法 ：

(一) 月 薪 雇 员 ， 满 一 年 服 务 可 享 有 三 份 之 二 最 后 一 个 月 的 工 资 或 二 万 二 仟 五 佰 元 的 三 份 之 二 ， 以 两 者 相 比 较 低 之 数 为 准 。

(二) 日 薪 或 件 工 雇 员 ， 则 每 年 服 务 可 享 有 十 八 日 工 资 或 二 万 二 仟 五 佰 元 的 三 分 之 二 ， 两 者 以 较 低 之 数 为 准 。 (二) 雇 员 可 在 他 最 后 工 作 的 3 0 个 正 常 工 作 日 中 选 任 何 1 8 天 工 资 。

未 足 一 年 的 服 务 年 期 则 按 比 例 计 算 。

雇 员 亦 可 选 择 以 他 最 后 1 2 个 月 的 平 均 工 资 计 算 。

于 2 0 0 4 年 1 0 月 1 日 或 以 后 ， 领 取 遗 散 费 的 最 高 金 额 是 3 9 万 ， 而 且 所 有 服 务 年 资 均 可 以 计 算 。

至 于 在 1 9 9 0 年 6 月 8 日 前 1 2 个 月 内 平 均 月 薪 超 过 一 万 五 千 元 的 非 体 力 劳 动 雇 员 ， 服 务 年 资 可 以 追 溯 到 1 9 8 0 年 。

遣 散 费 的 扣 除

如 雇 员 有 权 享 有 遣 散 费 而 ：

(一) 一 笔 按 服 务 年 资 支 付 的 酬 金 或 一 笔 职 业 退 休 计 划 利 益 （ 非 归 因 于 雇 员 供 款 的 部 分 ） 已 支 付 予 该 雇 员 ； 或

(二) 在 强 制 性 公 积 金 计 划 中 ， 就 该 雇 员 持 有 一 笔 累 算 权 益 （ 非 归 因 于 雇 员 供 款 的 部 分 ） ， 或 该 笔 累 算 权 益 已 支 付 予 该 雇 员 ；

则 遣 散 费 可 与 上 述 的 款 项 抵 销 ， 但 须 与 遣 散 费 的 服 务 年 资 有 关 的 款 额 为 限 。

如 果 你 希 望 进 一 步 查 询 有 关 条 例 ， 可 致 电 由 「 1 8 2 3 电 话 中 心 」 接 听 的 查 询 热 线 2 7 1 7 1 7 7 1 或 与 劳 工 处 劳 资 关 系 科 联 络 。

修 订 日 期 ： 二 零 一 三 年 二 月 二 十 二 日